Ley de transparencia

INFORME DE TRANSPARENCIA

La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.

La empresa CAPERSAN  se constituyó en 1994, con el fin de convertirse en uno de los principales proveedores del sector de la lavandería y tintorería. Capersan ha basado la actividad de su empresa en proveer productos de alta calidad, con un trato cercano con el cliente a través del cuál establecer una relación alargada en el tiempo. Haber podido fidelizar a estos clientes ha permitido paulatinamente acceder a una cantidad mayor del mercado, incrementando de esta forma la cuota que se ha obtenido de este.

Gracias al ejercicio de análisis que continuamente se realiza del sector, hemos podido estar en el lugar indicado en momentos idóneos pudiendo acceder a las mejores máquinas del mercado permitiendo de esta forma ofrecerla a los clientes, quienes nos identifican como un proveedor de confianza que respeta los estándares de calidad.

Dentro de esta increíble oferta de productos podemos encontrar los que aquí se muestran:

• VENTA DE MAQUINARIA PARA LAVANDERÍA Y TINTORERÍA INDUSTRIAL (lavadoras, secadoras, planchadoras…)

• SERVICIO TÉCNICO MULTIMARCA. La reparación de maquinaria, puede ser en nuestros almacenes o en las instalaciones de nuestros clientes.

• Venta de MAQUINARIA para lavandería y maquinaria de SEGUNDA MANO, reparada y comprobada en nuestras instalaciones. Garantizadas.

• Venta de todo tipo de REPUESTOS, ACCESORIOS y PRODUCTOS QUÍMICOS de lavandería (carros, jabones, cubetas de lavandería, etc).

• Elaboración de ESTUDIOS,  PRESUPUESTOS o PROYECTOS DE VIABILIDAD Y CONSUMO, para todo tipo de instalaciones.

Puedes consultar más sobre nuestra empresa en: https://www.capersan.com/es/content/4-nuestra-empresa

MISIÓN

Desde los inicios de Capersan la idea de este proyecto era clara, proveer al mercado de las necesidades que se tenían en materia de lavandería y tintorería. Todo esto adquiriendo cada vez más cuota del mercado hasta el momento en el que se decidiera generar una expansión mayor

VISIÓN

La visión de la empresa es, como no podría ser de otra forma, continuar con el crecimiento exponencial de la sociedad accediendo a nuevos clientes. todo esto permitirá ampliar el ámbito de actuación actual dando un mayor renombre a la empresa y como no a sus productos

VALORES

Los pilares de la empresa parten del adecuado funcionamiento e interiorización de los valores. Entre ellos encontramos:

• empatía con la que saber entender las necesidades de los clientes

• responsabilidad requerida bajo nuestro entendimiento en cualquier tipo de trabajo

• personalización realizándose un trato personalizado para cada uno de los distintos clientes

Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace: ESTATUTOS

También puedes consultar la legislación que nos afecta:

• Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias.

• RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital

• Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica

• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

• Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.

• Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades

• Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas

Uno de los valores principales de CAPERSAN  es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.

Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada en reunión de la Junta Directiva celebrada el dos de junio de dos mil veinte. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.

El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia.

Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en la sede (CMálaga, nº1, Las Palmas de Gran Canaria).

LEY CANARIA DE TRANSPARENCIA

CAPERSAN  mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013  y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.

Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias. 

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.

ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN

Las personas que forman la Junta Directiva son:

La Junta Directiva es el órgano máximo de la Sociedad y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos, aprobados en la Asamblea General.

INFORMACIÓN ORGANIZATIVA

La EMPRESA CAPERSAN  mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas: 

• Estabilidad: empleo estable y de calidad.

• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.

• Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor

• Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto. 

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:sistema de gestión de la conciliación EFR

• Transparencia y participación: CAPERSAN  comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.

• Satisfacción y clima laboral:se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.

• Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos

INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA

Cabe destacar que la empresa CAPERSAN  no está obligada a auditar sus cuentas al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:

• Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€

• Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€

• Cuando el número medio de trabajadores supere los 50

CONTRATOS, CONVENIOS, ENCOMIENAS DE GESTIÓN Y SUBVENCIONES

La empresa CAPERSAN  presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:

CAPERSAN  no ha suscrito ningún convenio ni contrato con la administración pública durante el año 2021.

OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE...)

La empresa CAPERSAN  asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Sociedad.

A NIVEL SOCIAL

• Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés:

• Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.

• Apoyando a las familias y/o  personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.

• Promoviendo un comportamiento responsable que permita la Mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.

• Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.

• Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación...) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.

A NIVEL MEDIOAMBIENTAL

• Promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.

A NIVEL ECONÓMICA

• Buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.